A expressão “NOOGLER” é uma palavra inglesa que não tem uma correspondência precisa na língua francesa. De fato, é uma palavra afetuosa que a companhia Google criou para designar seus novos recrutas
Como a maioria das grandes empresas, o Google tem sua própria cultura corporativa. Ou seja, um conjunto de crenças, valores, padrões e ideais que lhe são próprios e que são amplamente compartilhados por todo o seu pessoal
Essa cultura forma a base de sua personalidade, dá-lhe características especiais e assegura seu sucesso. É precisamente em nome dessa cultura que o Google usa a expressão “NOOGLER” para se referir a seus novos recrutas
- Qual é a origem da expressão “Noogler”?
- O que isso significa?
Essas são algumas das perguntas que certamente chamarão sua atenção e para as quais o senhor encontrará respostas neste artigo
Capítulo 1: O que significa a expressão “Noogler” e como se tornar um?
Nesta primeira parte, explico a origem e o significado da palavra “NOOGLER”
1.1 O que quer dizer Noogler?
Como o senhor deve ter notado, essa expressão não aparece em nenhum dicionário.
Na verdade, a palavra NOOGLER, que se pronuncia “New-gler”, é uma expressão inglesa criada pela combinação de duas expressões inglesas, a saber “noob” e “googler”. A expressão “noob” significa iniciante, enquanto “googler” significa trabalhador do Google.
Mais concretamente, essa expressão vem da contração da frase inglesa:“A new employee of Google corporation“. Isso porque é usado para se referir à pessoa que está dando seus primeiros passos na companhia Google
A prática no Google é que o novo funcionário use um boné com as cores do Google, encimado por uma pequena hélice e marcado “noogler” no primeiro “Thank God It’s Friday (TGIF)”
fonte: mesa redonda do motor de busca
O TGIF é uma reunião semanal num escritório do Google, onde o novo recruta é apresentado aos seus colegas.
Esta reunião é mais como uma reunião de orientação.
Com a origem e o significado da palavra “noogler” agora esclarecidos, é preciso ver como se torna um noogler. Em outras palavras, um novo recruta do Google.
1.2) Como se torna um Noogler?
Explicarei em detalhes como se torna um novo recruta do Google. Mas antes disso, vou explicar as habilidades e qualidades que um candidato deve ter para aumentar suas chances de sucesso
Na verdade, para se tornar um novo recruta no Google, o senhor tem que participar de um processo de recrutamento. As exigências desse processo exigem que o candidato que deseja trabalhar numa organização desse tipo tenha algumas qualidades, mas também conhecimentos técnicos
1.2.1. Quais são as qualidades necessárias para se tornar um “noogler”?
Devido ao seu tamanho e peso econômico, o Google é certamente a empresa para a qual a maioria das pessoas gostaria de trabalhar
Por outro lado, devido à sua posição e hegemonia, o Google está constantemente procurando os melhores candidatos
Ou seja, aqueles que são capazes não só de superar milhares de outros candidatos, mas também de assegurar sua posição dominante na indústria de busca on-line
Portanto, o candidato que aspira a trabalhar no Google deve possuir certas qualidades.
Entre eles, posso mencionar :
1.2.1.1. Habilidades cognitivas
As habilidades cognitivas podem ser vistas como nossa capacidade natural de fazê-lo:
- Para se adaptar a uma situação;
- A ser concentrado;
- Adquirir novos conhecimentos e interagir com outros
Um candidato que se candidate a um emprego no Google deve, portanto, ser capaz de demonstrar a capacidade de fazê-lo:
- Encontrar novas soluções ou oportunidades;
- Leve em conta várias variáveis enquanto analisa rápida e efetivamente uma situação;
- Proponha um plano de ação
Como Bock explicou numa entrevista ao New York Times, ele diz que o que é importante é a capacidade cognitiva geral
Não é o QI, mas sim a capacidade de aprender e processar em tempo real. É também a capacidade de coletar informações através de entrevistas comportamentais estruturadas.
1.2.1.2. Liderança
A liderança pode ser definida como a capacidade de uma pessoa de motivar um grupo a atingir objetivos comuns. É a arte de liderar trabalhadores ou colegas com uma estratégia que atenda às necessidades da companhia.
Portanto, a equipe de recrutamento da Google gostaria de ter candidatos que soubessem quando é necessário intervir e liderar uma equipe, e quando é importante recuar. Quando for necessário ajudar em um projeto ou deixar que alguém tome o comando
1.2.1.3. Humildade
Outra qualidade importante é a humildade, porque o objetivo de contribuir para uma equipe é resolver problemas
A humildade é o estado de espírito de uma pessoa que está ciente de suas deficiências e fraquezas e as leva em conta quando lida com outras
A humildade entra em jogo quando o senhor faz sua contribuição e depois deixa que alguém se torne o primeiro contribuinte.
Um membro arrogante da equipe, por exemplo, atribuirá erroneamente o sucesso ao gênio pessoal e o fracasso a forças externas fora de seu controle, em vez de abordar um problema ou uma equipe com uma atitude ensinável.
1.2.1.4. Ter um senso de responsabilidade
A administração de um projeto requer um senso de responsabilidade. Os bons funcionários aguardam com expectativa que lhes seja dado um problema ou uma tarefa
Eles também precisam sentir um sentimento de propriedade que os impele a encontrar novos problemas para resolver e oportunidades para explorar.
No entanto, apesar das várias qualidades do candidato, é útil reconhecer que estas, por si só, não são suficientes para garantir o recrutamento
Na verdade, além das qualidades que deve ter, a pessoa que deseja ser recrutada pela Google deve desenvolver certas habilidades
1.2.2. As habilidades a serem desenvolvidas
O Google recruta tanto pessoas autodidatas quanto pessoas com formação universitária
No entanto, seja um autodidata ou alguém que tenha obtido sua qualificação através de treinamento, o noogler precisa ter um mínimo de conhecimentos antes de poder candidatar-se a um emprego no Google
A maioria dessas informações está disponível nos websites do Google
Por exemplo, o noogler de engenharia deve tomar o módulo de treinamento on-line Open Source, Patentes e Opções de PI
Esse módulo lhes ensina como usar com segurança software de código aberto no Google, as opções para publicar e contribuir para projetos de código aberto, e como separar projetos pessoais do trabalho feito no Google.
Além disso, o noogler também deve estar ciente de informações gerais sobre integração e adotar as melhores práticas necessárias para a execução de suas tarefas.
Há diretrizes gerais e melhores práticas para os profissionais técnicos que trabalham em projetos de código aberto
Agora que o senhor sabe como se preparar para um recrutamento no Google, vamos analisar as diferentes fases do processo de recrutamento no Google
Capítulo 2: Qual é o processo de recrutamento para novas contratações no Google?
Neste capítulo, explico as diferentes etapas do recrutamento no Google.
No Google, o recrutamento é um processo em várias etapas e, embora possa ser assustador, o Google fornece a todos as informações e os recursos necessários para que sejam bem-sucedidos.
Essa é uma parte fundamental da cultura da companhia e já é uma prova da importância que o Google atribui às suas diversas equipes. Isso também vem do fato de que a Google quer proporcionar um ambiente de trabalho mais representativo e inclusivo para seus recrutas, a partir do momento em que eles são contratados
O objetivo final é :
- Inovar na criação de produtos e serviços acessíveis a todos;
- Ter uma multidão de pontos de vista e experiências essenciais.
É por isso mesmo que, em seu processo de recrutamento, o Google enfatiza diferentes elementos
Chama a atenção do candidato para
2.1. Introspecção
A introspecção pode ser vista como o fato de uma pessoa prestar atenção ao eu interior para tomar consciência de seus pensamentos, sentimentos e impulsos que provavelmente a influenciarão
A introspecção é um passo essencial do ponto de vista do Google. Muitas vezes é difícil desenvolver-se profissionalmente se o cargo que o senhor escolher não corresponder realmente às suas aspirações mais profundas
Portanto, antes de se candidatarem a um emprego, os candidatos devem ter tempo para se fazer perguntas e responder a elas
O Google compilou uma lista de perguntas que podem ajudar
- O senhor pode citar uma coisa que o senhor aprendeu que definitivamente facilitou sua vida?
- O senhor deve a maior parte de seus sucessos a seus próprios esforços ou ao trabalho em equipe?
- O que o senhor prefere entre resolver um problema ou adiantar um debate?
- Qual foi o trabalho mais gratificante que o senhor já teve? Por que ou por que não?
- Descreva a melhor equipe com que o senhor já trabalhou;
- Por que essa experiência causou uma impressão em você?
As respostas a essas perguntas lhe ajudarão a estabelecer um quadro para orientá-lo nas escolhas que fizer
O objetivo deste exercício é lembrá-lo de
- Suas habilidades ;
- Seus interesses;
- Seus objetivos.
Todos esses elementos são provavelmente o resultado de sua vida, de suas experiências, de seus sucessos e fracassos
2.2. A busca de emprego
Depois de alguns momentos de reflexão sobre o que o senhor realmente deseja, é provável que o senhor possa ter uma idéia melhor da identidade, da filosofia e da cultura corporativa do Google.
O objetivo é dar-lhe a oportunidade de conhecer melhor a companhia e de ter informações suficientes para reconhecer que o senhor está se candidatando ao cargo que realmente lhe convém
Como resultado dessa preparação, o senhor terá todas as informações necessárias para conhecer melhor a empresa Google. Quanto mais o senhor souber sobre o campo de atividade ou o cargo que lhe parece mais adequado à sua personalidade, mais se aproximará dos seus desejos de carreira.
2.4. O CV
Aqui, o Google recomenda que o senhor não se limite a um currículo antigo, atualize-o e faça algumas pequenas mudanças ou acrescente sua última posição
Em vez disso, o Google recomenda a seguinte técnica:
- Mantenha em mãos seu antigo currículo, se tiver falta de inspiração, mas comece com um documento em branco e crie um currículo específico para cada cargo de seu interesse.
Para cada cargo:
- Faça uma lista das habilidades e experiências que correspondem à descrição do cargo. Faça uma ligação direta entre seu trabalho e as qualificações exigidas;
- Se o senhor ocupou um cargo de responsabilidade, indique o tamanho da equipe e as tarefas que desempenhou;
- Se o senhor se formou recentemente na universidade ou tem pouca experiência de trabalho, liste projetos ou trabalhos escolares que ilustrem suas aptidões e conhecimentos relevantes;
- Seja breve. Não há limite para o comprimento, mas é preciso concisão e precisão. Antes de escrever um currículo de várias páginas, pense cuidadosamente e escolha cuidadosamente que informações incluir;
- Para as cartas de apresentação, cabe ao senhor se deseja acrescentar uma ao seu pedido. Se o senhor quiser enviar uma carta de apresentação, deve saber que a maior parte das dicas que lhe demos para escrever um bom CV também são válidas neste caso. Sua tarefa deveria ser a de demonstrar que o senhor conseguiu diferenciar entre os diferentes empregos aos quais se candidatou. Não se esqueça também de relacionar sua paixão com o trabalho e dizer algo sobre sua personalidade.
2.5. O pedido online
Depois das diversas etapas que acabo de enumerar, é importante que o senhor tenha em mente principalmente os trabalhos que lhe interessam e que correspondem ao seu perfil.
Portanto, usando a ferramenta de busca de emprego, procure o emprego que lhe convém, especificando ao mesmo tempo o local de onde deseja seu emprego principal. Como o senhor verá, o Google lhe oferece a possibilidade de se candidatar a até três empregos em 30 dias
2.6. Entrevistas
Outro passo necessário no processo de recrutamento é a entrevista
Se um membro da equipe de recrutamento achar que o senhor é um bom candidato para o cargo, o senhor passa para a próxima etapa do recrutamento
Sejam quais forem as diferenças com outras organizações ou candidatos, aplicam-se os mesmos princípios básicos
Isso se aplica tanto a trabalhos técnicos quanto de marketing, quer se trate de um estágio ou de um cargo superior
As medidas aqui descritas podem não se aplicar ao cargo em que o senhor está interessado. Em todo caso, aqui está uma visão geral de como os candidatos são avaliados no processo de recrutamento:
- Avaliações on-line: O Google pede que o senhor faça uma breve avaliação on-line, uma vez que tenha enviado seu CV (por exemplo, o senhor pode receber um questionário de codificação);
- Breves discussões virtuais: antes de lhe oferecer entrevistas mais aprofundadas, a equipe de recrutamento realizará uma ou duas conversas por telefone ou videoconferência. Essas discussões têm por objetivo verificar se o senhor tem as habilidades necessárias. Na maioria dos casos, eles são mantidos com um recrutador e depois com um gerente de contratação ou alguém com função semelhante à do cargo;
- Teste prático: às vezes o Google pode pedir aos candidatos que façam um pequeno projeto antes da fase de entrevista aprofundada. Isso pode envolver a preparação de um estudo de caso, a apresentação de um resumo escrito ou o fornecimento de exemplos de código;
- Entrevistas em profundidade: como o nome sugere, essas entrevistas são mais exigentes do que as anteriores. No entanto, tenha em mente que todas as entrevistas são conduzidas de maneira amistosa e cuidadosa. O objetivo é conhecê-lo melhor e saber se o senhor está apto para o cargo
Essas entrevistas podem ser :
- Entrevistas estruturadas: durante essas entrevistas, o Google avalia cada candidato com grelhas de avaliação claras, e usa essas grelhas para todos os perfis que parecem se ajustar ao cargo;
- Perguntas abertas: Com essas perguntas, a equipe do Google faz perguntas abertas para saber como o senhor resolve os problemas. Entre outras coisas, a equipe de recrutamento procura entender como o senhor pensa, descobrir como o senhor interage com uma equipe e identificar seus pontos fortes;
- Acessibilidade, a equipe de recrutamento está lá para ajudar o senhor. Quer o senhor precise de um intérprete de linguagem gestual, de equipamento especializado, de pausas ou de um pouco de tempo extra, faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para ajudá-lo a passar por essas entrevistas da melhor maneira possível.
2.5. Decisão e oferta
Uma vez que o senhor tenha passado pelas várias entrevistas, a equipe de recrutamento do Google reunirá todo o material de inscrição e o feedback das entrevistas e os analisará.
A decisão leva em conta várias perspectivas diferentes. E se por acaso o senhor se identificar como a melhor opção para o cargo, o recrutador com quem o senhor conversou lhe fez uma oferta.
Assim que o senhor aceitar essa oferta, a equipe de bordo do Google lhe informará mais sobre benefícios, benefícios, uso de distintivos, seguro de saúde e muito mais, depois do que o senhor se tornará um novo recruta. Em outras palavras, um “noogler”.
Uma vez recrutado, o senhor, como novo recruta, se beneficiará de um processo de integração dentro da companhia.
Capítulo 3: Como o noogler está integrado na empresa Google?
Uma vez recrutado, o noogler se beneficia de um mecanismo de integração. É o que eu explico neste capítulo
Uma vez que o senhor seja recrutado, o Google põe em prática as providências necessárias para assegurar sua integração
Há duas razões para isso. A primeira é que no Google há uma forte ênfase nas equipes. A segunda razão é que os novos recrutas não estão familiarizados com o funcionamento interno da companhia
Portanto, uma vez terminada a fase de recrutamento, o novo recruta é integrado na vida da empresa através de um programa de treinamento que se realiza em várias etapas, a saber
3.1. Uma introdução completa à cultura da empresa
Os novos recrutas começam sua aventura com um curso no Google Life de um engenheiro. Esse curso os prepara para melhor se adaptarem aos padrões e práticas que os funcionários produtivos do Google fazem
Durante esse curso, eles são introduzidos aos diferentes valores organizacionais da companhia. É fácil concordar que um desses valores é a mudança.
Na verdade, as mudanças tecnológicas e organizacionais são tão rápidas que uma atitude positiva em relação à adoção de novos sistemas e maneiras de fazer as coisas é essencial para que nos sintamos confortáveis e bem-sucedidos no Google.
3.2. O fornecimento de uma lista de verificação
Uma lista de verificação em toda a companhia permite aos Nooglers saber o que esperar durante um período definido
Essa lista funciona como uma bússola para que os desenvolvedores não se sintam obrigados a memorizar sistemas, práticas, eventos e instituições.
3.3. Aprendendo com os laboratórios de código
Code Labs é um programa criado pelo Google que proporciona uma experiência de codificação guiada, didática e prática. Ela oferece orientação durante todo o processo criativo e cobre uma ampla gama de tópicos
Os Nooglers participam de tutoriais práticos chamados Codelabs para se atualizarem
Fonte: Google codelabs
Evidentemente, o noogler é provavelmente um especialista. Mas o objetivo dos codelabs é dar-lhes tarefas simples para se adaptarem à tecnologia.
O noogler também é usado por engenheiros experientes que desejam atualizar periodicamente seus conhecimentos sobre diferentes instrumentos
4.4. A provisão de amplos recursos
Durante sua integração, os nooglers se familiarizam com os recursos disponíveis que lhes explicam como se tornar um engenheiro. Eles, portanto, navegam no banco de conhecimentos
Fonte: Google blog
Eles também se familiarizam com a lista do glossário da companhia, que lhes permite falar a mesma língua que todos os demais. E durante as primeiras semanas, eles recebem um projeto inicial que serve para apresentá-los a um determinado campo.
3.6. O programa de tutoria
A cada Noogler é designado um mentor que tem sucesso na companhia e que completou um curso sobre as necessidades típicas dos novos funcionários
No início, o mentor é apenas um rosto amigo para encontrá-los no final do primeiro dia e mostrar-lhes as instalações, mas seu relacionamento formal dura, em média, três meses
O Google tentou tornar a mentoração informal, o que significa que alguns mentores são melhores do que outros.
Os engenheiros do Google são geralmente organizados em pequenas equipes para minimizar a complexidade do ambiente. Esse arranjo permite estreitas relações de trabalho colaborativo, ou aprendizados cognitivos, entre os membros da equipe estabelecida e o recruta.
Além disso, para superar o problema recorrente de os recém-chegados terem medo de fazer “perguntas estúpidas”, o Google criou o NEHEN ou “Noogler Engineers Helping Engineering Nooglers”, uma mailing list dedicada
A lista é muito utilizada nos primeiros dez meses de um determinado período de contratação: um cartaz de cima ganha menos de 10 postos/mês, mas a lista recebe, em média, 1000 postos por mês.
Agora que o senhor sabe um pouco mais sobre o que é um noogler e como se pode tornar um noogler, descubra nas linhas a seguir algumas outras palavras específicas da empresa Google.
Capítulo 4: Outras expressões específicas do Google
Apresento aqui uma lista de 10 palavras criadas pelo Google, como a expressão “noogler”.
4.1. Perf
Essa palavra é usada para se referir à avaliação de desempenho. Essa avaliação é usada para determinar se durante o ano o funcionário progrediu ou regrediu.
A avaliação de desempenho também determinará sua ascensão na hierarquia
4.2. xoogler
Em contraste com o termo Noogler, que é usado para descrever um novo recruta, a palavra Xoogler é usada para descrever uma pessoa que deixou a companhia. É creditado a Doug Edwards, o 59o. funcionário do Google
4.3 Google Geist
Esta é uma pesquisa anual dos funcionários do Google para avaliar seus chefes e a maneira como eles são tratados no Google.
4.4. Plex
Plex é a abreviação de Googleplex, que na verdade é uma combinação de Google e complexo.
É freqüentemente usado para se referir ao campus do Google sediado em Mountain View
4.5. Dooglers
O Google permite que seus funcionários tragam seus animais de estimação para o trabalho. O termo “Doogler” é então usado para se referir a eles.
4.6. GREYGLERS
Essa expressão é usada para descrever os funcionários da Google que já têm mais de 40 anos de idade
O termo tem origem nos cabelos brancos que começam a crescer na cabeça deles nesta idade
4.7. TÉCNICO STOP
Parada técnica é o nome de código para o termo “parada técnica”. É o nome de código do departamento de informática do Google, que é responsável pelo conserto dos computadores dos funcionários do Google
4.8. GBIKE
Essas são bicicletas disponíveis no campus do Google e são freqüentemente usadas pela Googlers como meio de transporte no campus
As principais características dessas bicicletas são seus quadros coloridos
4.9. STAN
STAN é o nome da estátua do esqueleto do dinossauro T-Rex
A filosofia por trás dessa estátua é lembrar à companhia de nunca se tornar um dinossauro
4.10. GUTS
GUTS significa Google Universal Ticketing Systems
É uma maneira de os funcionários arquivarem as passagens relacionadas ao seu problema que a companhia pode rastrear
Em poucas palavras
O termo Noogler se refere a um novo recruta do Google
Neste artigo, discuti não só o significado do termo, mas também a maior parte dos passos que permitem que uma pessoa se torne um notogler
O senhor encontrará também uma lista de palavras ou frases criadas especificamente pelo Google para descrever situações que fazem parte de sua experiência. Tudo isso faz parte da cultura corporativa do Google
Se o senhor conhece alguma palavra ou frase que faça parte dessa cultura e que reflita a personalidade corporativa do Google, favor compartilhá-las nos comentários
