Come assumere nel marketing digitale?

Oggi vedremo come reclutare i migliori candidati del marketing digitale…

Qual è un buon profilo di marketing digitale?

Oggi presento gli elementi che cerco in un profilo di marketing digitale per Twaino:

Trovi la presentazione che ho potuto mostrarle nel video:

CV = Diffidenza!

Sì, lo so, i CV sono ancora molto utilizzati durante il processo di reclutamento

. Tuttavia, per essere del tutto trasparente con lei, tendo sempre a diffidare dei CV che mi vengono inviati. Diffidenza è il minimo che possa dire, anzi direi che ho la sfortunata tendenza a leggere i CV in modo trasversale, se non altro.

Perché tanto odio verso i CV? Perché a volte c’è un enorme divario tra quello che c’è sul CV e quello che c’è realmente. In un CV nel suo complesso, spesso vedo un po’ di tutto e di niente. Naturalmente, questo non è consigliato, ma è un evento comune! Ecco perché, a volte, quando si passa dal CV al colloquio, c’è una differenza così grande, che sono arrivata a chiedermi quale sia lo scopo di un CV. Quindi al momento non leggo quasi più i CV. In effetti, leggo i CV solo per avere il numero di telefono e l’e-mail della persona. E appena possibile, cerchi di contattarli.

Un approccio pragmatico

Un’intervista senza fronzoli, andiamo al sodo!

E in effetti, le domande che pongo sono piuttosto semplici. Non è una domanda, è che non chiedo ore di conversazione. Chiedo concretamente che qualcuno mi mostri ciò di cui la persona è capace. Quindi, quello che faccio è che se ho la persona davanti a me, prendo il mio computer, vado sul mio sito web e gli chiedo concretamente come pensa di potermi aiutare sul mio sito web.

Come pensa di potermi aiutare?

Per me, una buona persona che si occupa di marketing è in grado di mettersi al lavoro molto rapidamente. Quindi, facendo domande dirette, posso determinare rapidamente se si tratta di una persona che conosce la materia o meno.

• Come pensa di poter aumentare il mio traffico?
• Come pensa di poter aumentare le mie vendite?

Fornisco alla persona il mio sito web, tutti i codici e i diversi strumenti di cui ha bisogno. La discussione si concentra sul percorso della persona, qual è il processo intellettuale, per arrivare a tale e tale risultato. Questo semplice test ci permette di vedere gli elementi di comprensione e di intreccio tra diversi strumenti.

Ora mi mostri cosa sa fare…

Un approccio diretto è il modo migliore per vedere le conoscenze del candidato, nonché la sua reale capacità di “fare” e “consegnare”. Perché mi alleno così rapidamente? Lo faccio perché il più delle volte nel marketing si trovano persone estremamente brave nella teoria e nella retorica, che si presentano particolarmente bene. L’unico problema è che c’è un universo tra il “dire” e il “fare”. Personalmente, cerco persone che siano in grado di fare le cose, o che abbiano la mentalità di imparare rapidamente e poi.

Avere un approccio pragmatico e pratico!

Per me, i migliori marketer sono in grado di imparare, implementare e testare. In breve, avere un forte lato pratico. Pertanto, è fondamentale capire se la persona è a suo agio con determinati strumenti o meno. Per vedere se la persona comprende i nessi causali tra le cifre che possono apparire sul mio sito e i diversi strumenti che devono essere messi in atto per migliorare tali cifre.

In questa parte, non chiedo alla persona di diventare un esperto del mio sito web in meno di 30 secondi. Non è affatto così. La sfida consiste semplicemente nel riuscire a scoprire se, in primo luogo, la persona ha buone nozioni e le padroneggia correttamente. E in secondo luogo, mi permetterà di vedere se capiscono le figure che vedono. E quindi, proporre un piano d’azione per agire su questo. Si tratta di un approccio radicalmente diverso, rispetto a chi le dirà delle generalità sul marketing. Qui si parla di un caso concreto, di agire e di misurare i risultati.

Ha un sito web?

Quando si fa marketing digitale senza un proprio sito web, le dirò che per me sembra fin dall’inizio estremamente compromesso. Perché? Perché corre il rischio di imbattersi in persone che hanno solo uno sguardo teorico sulle cose. Se non ha un sito proprio, ma è responsabile di un altro sito che ha gestito, anche questo mi sembra rilevante. Dipende anche dalle dimensioni dell’azienda, se ha lavorato su un sito web ad alto volume, è molto improbabile che abbia avuto la possibilità di fare molti test.

Ha fatto il test? Ha commesso degli errori?

Il marketing online è qualcosa che deve assolutamente essere testato. Quindi, questo è davvero il trittico di cui parlo:

• Impara
• Attuare
• Test

Se è in grado di integrare il seguente processo, le assicuro che diventerà molto bravo nel marketing digitale.

L’unicorno del marketing digitale

Per me, l’unicorno o perla del marketing digitale ha i seguenti due punti di forza:

I migliori nel marketing digitale sanno come implementare!

La maggior parte dei profili che incontro sono molto bravi a “imparare”. Spesso hanno fatto ottimi studi e sanno come riempire la loro memoria con molte informazioni. Tuttavia, trovano molto più difficile “implementare” e “testare”. Per me, i migliori marketer digitali

sanno come implementare. Dopodiché, l’idea non è quella di essere un esperto, ma di avere un minimo di conoscenze necessarie per implementare le idee che vuole testare. Questo è spesso un problema, perché l’insegnamento del marketing all’università o alla business school ignora completamente questa parte pratica.

Ecco perché, anche se per lei è uno shock, per me i migliori profili di marketing sono ex studenti di ingegneria che non hanno paura del codice e che hanno imparato il marketing man mano .

In effetti, amo questo tipo di profilo perché è in grado di andare molto veloce nell'”apprendimento, nell’implementazione di idee e nella sperimentazione”.

Il re del marketing è un grande creativo!

Dal mio punto di vista, l’elemento più importante del marketing digitale è la capacità di trovare persone che siano creative. Il piccolo problema è che è molto difficile, se non impossibile, testare la reale creatività di una persona in un colloquio.

Quindi tutti possiamo affermare di essere più o meno creativi. Tuttavia, sono convinta che ci siano persone che si distinguono dalla massa in questo senso. Quindi, se riesce a trovare una persona davvero creativa dal punto di vista del marketing, vedrà subito la differenza. Questa persona sarà in grado di proporre regolarmente nuove idee, nuovi strumenti, approcci innovativi. In breve, è importante valorizzare il pensiero veramente alternativo – “fuori dagli schemi” per affrontare gli argomenti con originalità, un’angolazione unica e una prospettiva diversa. Un buon profilo di marketing digitale non ha paura di spostare le linee del mercato, del suo settore.

Il marketing è la linfa vitale dell’azienda…

A volte criticato, per me il marketing rimane il filo conduttore della guerra quando si avvia un’azienda. Infatti, la mancanza di conoscenze in questo campo rende il successo della sua avventura molto più complicato, ma non impossibile. Per me, il marketing digitale è uno strumento unico per sviluppare rapidamente l’immagine del suo marchio e la visibilità dei suoi servizi. Pertanto, è un’area assolutamente prioritaria nella costruzione della mia agenzia SEO Twaino.

Se non sa nulla di marketing, le consiglio di seguire una formazione. Può trovare blog come il mio, ma anche canali Youtube. Quindi, sappia circondarsi di profili di talento in grado di dare visibilità al suo marchio.

Conclusione:

Personalmente, nel marketing digitale, cerco profili che siano in grado di imparare molto rapidamente, implementare e testare. Per me, il criterio più importante è trovare persone abbastanza creative da proporre nuove idee per sviluppare Twaino. A presto