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5 motivi per unirsi a noi

Sta cercando un’azienda dinamica che la metta alla prova in modo amichevole? Scopra i 5 buoni motivi per unirsi all’Agenzia SEO Twaino |

Aiutare i clienti

In Twaino, facciamo del nostro meglio per dare ai nostri clienti i migliori risultati. Ciò si ottiene attraverso il pieno coinvolgimento dei nostri team.

Affrontare sfide entusiasmanti

È stanco della monotonia degli incarichi di routine? In Twaino, se si è in grado di farlo, si assumono rapidamente delle responsabilità. Per esempio, l’età non conta, sono importanti solo i risultati che lei è in grado di fornire ai clienti (se non sono prodotti a spese di altri). Cerchiamo persone appassionate, motivate, disposte e che non abbiano paura di affrontare sfide incredibili per i nostri clienti.

Sviluppare il suo pieno potenziale

“Diventa ciò che sei”. In Twaino, crediamo che gli affari e il lavoro riguardino lo sviluppo del suo pieno potenziale. A tal fine, ci impegniamo a metterla nella posizione migliore per massimizzare le sue possibilità di successo. Quindi, se vuole imparare, allenarsi, svilupparsi e migliorare, è il benvenuto. Twaino vuole essere l’agenzia in cui si rivela il suo pieno potenziale.

Un percorso che si adatta ai suoi desideri

In Twaino, abbiamo poca fiducia nei percorsi di carriera lineari. Ecco perché la nostra agenzia si sforza di offrire il maggior numero possibile di percorsi di carriera che si adattino ai desideri delle persone che si uniscono a noi. La ascoltiamo per aiutarla a crescere, perché in questo modo sarà in una posizione migliore per aiutare l’azienda a crescere a sua volta.

Condizioni motivanti

Lei è bravo, porta clienti, lavora molto bene? Lei merita di essere pagato bene. La performance non è una parola vuota per la nostra agenzia, e sappiamo che per attirare e trattenere i migliori talenti, dobbiamo offrire buoni stipendi. Quindi, se si sente all’altezza della sfida, si prenda un momento per inviarci il suo CV.

Prima l’avvio

Ha delle idee? Le piace prendere l’iniziativa? Lontano dal mondo statico delle grandi aziende, entrerà a far parte della nostra agenzia in una struttura che, per natura, “abbraccia” il cambiamento. La nostra filosofia è quella del tentativo, dell’iterazione e della crescita.

Un’ambizione traboccante

In Twaino, ‘coltiviamo l’insoddisfazione’: vogliamo sempre di più, sempre meglio. Pertanto, nella nostra agenzia, ‘non ci sono persone soddisfatte’. Così l’ambizione, lungi dall’essere una ‘passione triste’, totalizzante e distruttiva, diventa la forza motrice di un desiderio sempre rinnovato, come una sfida ai propri limiti.

Fresco ma professionale

In Twaino, crediamo che la simpatia e l’attenzione per il cliente vadano di pari passo con la professionalità e il raggiungimento degli obiettivi. Ecco perché i nostri consulenti optano per un approccio umano, rilassato e senza pretese, pur offrendo i migliori servizi ai clienti.

Il desiderio di progredire

Nella nostra agenzia SEO, condividiamo questo desiderio permanente di fare sempre meglio e di superare i nostri limiti. Un processo di progresso continuo che Twaino apprezza enormemente. Questo porta a una sana competizione con noi stessi, con l’obiettivo di migliorare giorno dopo giorno.

Ottimista: il meglio deve ancora venire

Entrare in una startup richiede una mentalità ottimista: non si entra in una struttura e si scommette che domani tutto crollerà! Pertanto, lungi dall’essere dei “dolci sognatori” alla ricerca di un mondo ideale, lavoriamo ogni giorno in modo pragmatico ed efficiente per fondare un’azienda i cui membri possano prosperare. Con il sorriso sulle labbra, siamo convinti che il meglio debba ancora venire!

Adattarsi a un mondo che cambia

Il mondo si muove così velocemente oggi, che sarebbe sciocco, persino suicida, non saltare sul carro dei vincitori. Ecco perché ci circondiamo solo di persone in grado di adattarsi rapidamente al cambiamento. Infatti, optando per un approccio agile, vogliamo adattarci il più rapidamente possibile agli sviluppi tecnologici e professionali.

Fase 1: Colloquio operativo + test di inglese + Business Case

Durante il primo colloquio, discutiamo della sua motivazione a entrare in Twaino e di ciò che pensa di poter apportare alla nostra agenzia. Le poniamo delle domande operative relative all’incarico per il quale si è candidato. Potremmo anche sottoporle un breve business case per valutare il suo pensiero su un argomento. Una parte della discussione si svolge in inglese, per valutare il suo livello di inglese.

Fase 2: colloquio con le risorse umane

I nostri valori, aspirazioni e desideri non sono universali. A partire da questa osservazione, il colloquio con le risorse umane mira a identificare la sua personalità e a valutare se il suo profilo è probabilmente adatto. In effetti, condividere gli stessi valori e una visione comune è il modo migliore per creare un team forte e ambizioso.

Fase 3: Colloquio con un partner

Infine, l’ultima parte del processo di reclutamento si svolge con un collaboratore Twaino.